Estados Unidos | El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos implementará nuevas reglas de pago de horas extra a partir de este verano, lo que permitirá que más de 4 millones de trabajadores sean elegibles para recibir compensación por horas extra.
Bajo las regulaciones actuales de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA), los empleados por hora o no exentos que trabajen más de 40 horas a la semana tienen derecho a una compensación por horas extra de 1.5 veces su salario regular.
Los trabajadores asalariados, o aquellos que reciben un monto fijo superior a $35,568 dólares al año ($684 por semana), están exentos de las regulaciones de horas extra de la FLSA, lo que significa que no tienen derecho a pago por horas extra.
Estos empleados realizan principalmente funciones ejecutivas, administrativas o profesionales, según lo estipulado en las regulaciones del Departamento de Trabajo.
Bajo las nuevas reglas, a partir del 1 de julio, los empleados asalariados que ganen $43,888 dólares o menos al año, equivalente a aproximadamente $844 por semana, serán elegibles para recibir pago por horas extra.
El 1 de enero de 2025, el Departamento planea elevar nuevamente el umbral para aquellos que ganen menos de $58,656 dólares al año, o $1,128 dólares por semana. La capacidad será aumentada una vez más el 1 de julio de 2027, y cada tres años después. El estándar será determinado por el departamento para reflejar los datos actuales de ingresos.
El Departamento de Trabajo estima que 4 millones de trabajadores asalariados que anteriormente no eran elegibles calificarán. Sin embargo, algunas ocupaciones, como maestros, médicos y abogados, no son elegibles para el pago de horas extra y, por lo tanto, no se ven afectadas por el cambio. Además, algunos estados, como California y Nueva York, ya tienen umbrales salariales que superan el nivel federal.
