¿Es el desamor una razón válida para faltar al trabajo? Un revelador informe asegura que uno de cada tres empleados en el país ya se toma días libres tras una ruptura sentimental, a menudo en silencio por miedo a las críticas.
“Licencia por Corazón Roto”: ¿Deberían las empresas pagar por tu ruptura?
¿Se imagina llamar a su jefe para decirle que no puede ir a trabajar porque terminó con su pareja? Aunque suene inusual, un nuevo informe de la firma “Zety” revela que uno de cada tres empleados en Estados Unidos se toma días libres tras una ruptura amorosa. Lo hacen usando días de enfermedad o vacaciones, pero lo hacen en silencio por miedo al juicio.
El desamor no solo afecta el ánimo, afecta el bolsillo de las empresas. El estudio, que encuestó a más de mil trabajadores, indica que el 43% admite que su productividad cae drásticamente y un 38% pierde por completo la motivación. Curiosamente, los hombres y los trabajadores de la Generación Z son quienes más reportan ausentismo por esta causa.
A pesar de que el 65% de los empleados se sentiría incómodo pidiendo una “licencia por corazón roto” por temor a represalias, la demanda está ahí. El 40% de los encuestados considera que necesita al menos 3 días de descanso pagado para recuperar la compostura antes de volver a la oficina.
Más allá de los días libres, el 31% de los trabajadores asegura que el trabajo remoto y los horarios flexibles son la mejor medicina para sanar sin perder el empleo. En un mundo que prioriza la salud mental, la pregunta para las empresas hoy es: ¿están listas para gestionar el duelo romántico de su personal?
Hoy analizamos el auge de la llamada ‘Licencia por Corazón Roto’, su impacto real en la productividad y qué opinan los expertos sobre la necesidad de este tiempo de recuperación emocional.
El estudio se encuentra publicado en: https://zety.com/blog/heartbreak-leave-report
