El Departamento de Derechos Civiles de California destacó una nueva hoja informativa para prevenir y atender la discriminación religiosa en el lugar de trabajo, luego de investigar cientos de denuncias en todo el estado y asegurar más de 80 acuerdos desde 2020 para proteger a trabajadores afectados por este tipo de prácticas.
La agencia estatal informó que la discriminación religiosa continuó siendo una preocupación laboral en California, donde empleados, solicitantes de empleo, pasantes y voluntarios contaron con protecciones legales frente a decisiones basadas en sus creencias, prácticas religiosas, vestimenta, días sagrados o formas de expresión vinculadas con su fe.
El director del CRD, Kevin Kish, señaló que la fe formó parte fundamental de la vida de muchas personas en California y recordó que quienes hubieran sufrido discriminación o acoso laboral por sus creencias pudieron presentar una denuncia ante el estado. También subrayó que los empleadores tuvieron la responsabilidad de ofrecer adaptaciones razonables para permitir que los trabajadores practicaran su religión libremente.
De acuerdo con la legislación estatal, los empleadores no debieron tomar decisiones laborales basadas en creencias religiosas reales o percibidas. Esto incluyó contrataciones, ascensos, aumentos salariales, beneficios, horarios, medidas disciplinarias o despidos. La protección también abarcó creencias sinceras que, aunque no pertenecieran a religiones tradicionalmente reconocidas, fueran comparables por su importancia en la vida de una persona.
El departamento indicó que la discriminación religiosa pudo presentarse de distintas maneras, desde burlas hacia una persona que rezaba en silencio, hasta restricciones injustificadas sobre símbolos religiosos, cambios de turno por motivos de fe o decisiones laborales basadas en estereotipos. Estos casos, según la agencia, reflejaron la importancia de que empleados y empleadores conocieran sus derechos y responsabilidades.
California también impulsó medidas regulatorias y acuerdos para atender presuntos actos de discriminación religiosa en distintos entornos laborales y comunitarios. Entre las acciones destacadas estuvieron normas para evitar que la religión fuera utilizada ilegalmente como criterio de contratación y acuerdos que exigieron capacitación o corrección de prácticas consideradas discriminatorias.
El CRD señaló que parte de su misión consistió en ofrecer información clara y accesible sobre derechos civiles mediante capacitaciones, guías, hojas informativas y trabajo con organizaciones comunitarias. La agencia reiteró que las personas que hubieran enfrentado discriminación laboral pudieron buscar asistencia a través del proceso de denuncia, mientras el estado continuó fortaleciendo sus esfuerzos para proteger la libertad religiosa en los espacios de trabajo.
