El Departamento de Trabajo de EE. UU. recuperó $1.1 millones de dos compañías en San Diego
SAN DIEGO.- En su esfuerzo continuo por combatir los abusos laborales de los trabajadores extranjeros en las industrias de almacenamiento y logística del sur de California, el Departamento de Trabajo de EE. UU. recuperó $1.1 millones de dólares por parte de dos empresas que operan en el área de San Diego. Se descubrió que las compañías Freig Carrillo Forwarding Inc. y ACV Logistics Inc., pagaban tan sólo $2.43 dólares por hora a 50 ciudadanos de origen mexicano.
Los investigadores federales encontraron que los empleadores usaban afiliados para pagar a los trabajadores afectados en pesos mexicanos mediante depósito directo cada semana.
Desde 2021, el departamento ha recuperado más de $2.2 millones de dólares de otros empleadores de San Diego después de que el Departamento de División de Horas y Salarios descubriera que usaban prácticas laborales similares para explotar a los trabajadores.
La operación reciente se produce después de que el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Sur de California emitiera una sentencia y una orden por consentimiento el 9 de marzo de 2023, en la que Freig Carrillo Forwarding Inc. y el propietario, Javier Martin Freig Carrillo, deben pagar $1 millón de dólares en salarios atrasados y daños a 35 trabajadores, de los cuales $400,000 deben ser pagados en 15 días con pagos mensuales de $16,928 dólares por tres años.
El empleador también debe pagar $26,215 en multas monetarias civiles por violaciones a la Ley de Normas Laborales Justas.
Además, la acción del tribunal sigue una investigación de la división de las prácticas de pago de Freig Carrillo Forwarding desde diciembre de 2019 hasta diciembre de 2021, de la cual se descubrió que el empleador negó el salario mínimo y el pago de horas extra a los ciudadanos mexicanos que trabajaban en sus almacenes de San Diego.
En promedio, se determinó que la empresa les pagaba a los trabajadores tan sólo $3.24 dólares por hora y que además pagaban a los trabajadores en pesos mexicanos por semanas laborales que promediaban casi 45 horas a una tarifa fija de $180 a $200 por semana.
Asimismo de ordenar el pago de salarios atrasados, daños liquidados y multas, las empresas también deben cambiar de inmediato sus prácticas de nómina y mantenimiento de registros para cumplir con la FLSA y proporcionar a sus trabajadores información en su idioma sobre sus derechos laborales.
