Washington, D.C. — El Departamento de Trabajo de EE.UU. anunció una ambiciosa propuesta para derogar o modificar más de 60 regulaciones laborales vigentes, con el argumento de eliminar normas “obsoletas” y reducir cargas para los empleadores. Las medidas abarcan sectores como construcción, minería, cuidado en el hogar y trabajos de alto riesgo en entretenimiento.
Entre los cambios más controvertidos está la eliminación del salario mínimo federal para trabajadores de cuidado en el hogar, la flexibilización de medidas de seguridad para trabajadores agrícolas migrantes, y la suspensión del requisito de iluminación adecuada en sitios de construcción. También se planea restringir la capacidad de OSHA para sancionar prácticas “inherentemente riesgosas” en deportes, acrobacias o espectáculos.
Defensores de los trabajadores, como la AFL-CIO, advierten que estas medidas aumentarían el riesgo de accidentes y discriminación, especialmente entre mujeres y minorías. El proceso de aprobación incluirá periodos de consulta pública antes de su implementación.
