El gobernador Gavin Newsom firmó una orden ejecutiva para preparar a California frente al posible impacto de la inteligencia artificial en el empleo, con medidas enfocadas en trabajadores, pequeños negocios y sectores que podrían enfrentar cambios acelerados por la automatización.
La orden buscó anticipar los efectos económicos de la inteligencia artificial en el mercado laboral estatal, especialmente en industrias donde ciertas tareas podrían ser modificadas, reducidas o sustituidas por nuevas herramientas tecnológicas. El gobierno estatal planteó que la transición debía beneficiar a los californianos y no quedar concentrada únicamente en grandes empresas tecnológicas.
Entre las acciones previstas, el estado contempló el desarrollo de herramientas para medir el impacto de la inteligencia artificial en distintos sectores laborales. El Departamento de Desarrollo del Empleo tendría que crear un tablero con información sobre cambios en el empleo relacionados con IA, utilizando datos estatales para identificar industrias, regiones y trabajadores con mayor exposición.
La orden también instruyó a agencias estatales a analizar oportunidades de capacitación, reconversión laboral y apoyo para pequeñas empresas. El objetivo fue preparar a trabajadores ante nuevas exigencias del mercado, facilitar habilidades vinculadas con tecnología y reducir el riesgo de desplazamiento laboral en comunidades vulnerables.
La medida surgió en un contexto de creciente preocupación por el avance de la inteligencia artificial generativa y su impacto en empleos administrativos, creativos, técnicos y de servicios. En California, donde se concentra buena parte de la industria tecnológica del país, el debate cobró especial relevancia por el peso económico de estas herramientas y por las posibles desigualdades que podrían generar.
Sin embargo, críticos de la orden señalaron que las medidas no fueron suficientes para proteger de manera inmediata a trabajadores que ya enfrentaban cambios en sus centros laborales. Organizaciones laborales y defensores de derechos pidieron reglas más firmes sobre transparencia, vigilancia algorítmica, despidos, uso de datos y responsabilidad de las empresas que implementaran sistemas de inteligencia artificial.
El gobierno estatal defendió la orden como un primer paso para construir una estrategia de adaptación frente a una transformación tecnológica de gran escala. La discusión continuará mientras California busca equilibrar innovación, competitividad económica y protección laboral en una etapa donde la inteligencia artificial ya comenzó a modificar la forma en que muchas personas trabajan.
