California.- A partir del 1ro de enero del año entrante, entre en vigor un nuevo conjunto de leyes estatales, la AB 2188 y la SB 700 las cuales protegen a los consumidores de cannabis de discriminación laboral.
De acuerdo a estas nuevas leyes, será ilegal para los empleadores con cinco o más trabajadores, penalicen o discriminen a sus empleados por el consumo de marihuana en horario no laboral, además quedará prohibido cuestionar a un solicitante de empleo sobre el uso de esta droga, sólo con la excepción si el uso de esta sustancia está relacionada con antecedentes criminales en su historial.
Los empleadores que reciben fondos federales quedan exentos y pueden seguir realizando pruebas de sustancias controladas.
A pesar de estas nuevas leyes los trabajadores aún pueden ser penalizados por llegar al trabajo bajo la influencia de alguna droga.
Otros estados con leyes similares a estas son Nueva York, Nevada, Washington, entre otros.
