La iniciativa aumentará el tiempo libre pagado para el permiso parental y renovará el pago por discapacidad para empleadas embarazadas.
Dar a luz, puede ser una experiencia transformadora pero al mismo tiempo traumática para el cuerpo y mente de cualquier persona y una cantidad significativa de tiempo para una adecuada recuperación, es necesaria para quien acaba de tener un bebe.
Actualmente la ciudad de San Diego sólo ofrece 4 semanas de permiso parental remunerado, y ante un conjunto complejo de regulaciones confusas, miembros del Concejo Municipal han decidido tomar acción.
La realidad es que la ciudad no puede cubrir la magnitud que representa expandir el tiempo de este beneficio parental y en términos de reclutamiento y retención, no pueden darse el lujo de no expandirlo.
El Concejal del Distrito 7 de San Diego, Raul Campillo, anunció esta mañana una propuesta para aumentar los beneficios parentales para empleados de la ciudad.
La propuesta establece incrementar el permiso parental remunerado a 12 semanas y renovar las políticas de discapacidad para empleadas embarazadas, esto incluye agregar dos semanas adicionales pagadas cuando la empleada se somete a un parto por cesárea.
De ser aprobada por el Alcalde Todd Gloria, esta iniciativa no solo aumentaría el tiempo libre remunerado, sino que brindaría a los empleados de la ciudad los incentivos deseados para continuar con su trabajo promoviendo su bienestar.
“Cuando una persona tiene un bebé, debe tener tres meses para estar en casa, para quedarse con su bebé, para vincularse con su bebé. Hay muchos problemas de salud que surgen en ese momento. Hay muchos lazos afectivos, psicológicos, todo ese tipo de cosas que realmente nos importan. Queremos que las madres y los padres que trabajan para la ciudad tengan ese tiempo extra”, mencionó Raul Campillo, Concejal del Distrito 7 de San Diego.
