Empresas en Baja California mantienen dudas sobre la próxima implementación del registro electrónico de asistencia laboral, debido a que todavía no se han publicado los criterios que definirán cómo deberán controlar digitalmente las entradas y salidas de sus trabajadores.
La medida forma parte de los cambios laborales contemplados para 2027 y está prevista para comenzar el 1 de enero, junto con el inicio de la reducción gradual de la jornada laboral.
Falta definir qué trabajadores deberán registrarse
Martha Lisbeth López Parra, presidenta del Colegio de Abogados Laboralistas del Estado, explicó que hasta el momento no existen distinciones claras sobre qué puestos deberán cumplir con el registro electrónico.
Sin lineamientos complementarios, la obligación podría abarcar desde empleados operativos hasta directivos y responsables de empresas, independientemente de las funciones que desempeñen.
La especialista indicó que la Secretaría del Trabajo debía emitir disposiciones secundarias desde mayo para permitir que los centros laborales prepararan y adaptaran sus procesos antes de la entrada en vigor de la medida.
Construcción y trabajo híbrido enfrentan dificultades
Entre los sectores que podrían enfrentar mayores complicaciones se encuentra la industria de la construcción, debido a las características de sus actividades y lugares de trabajo.
También existen dudas sobre la manera en que se registrarán las jornadas de trabajadores bajo esquemas híbridos o que realizan labores de campo, donde no siempre existe un punto fijo para registrar entradas y salidas.
Empresas esperan reglas antes de enero
López Parra consideró necesario que las autoridades publiquen los lineamientos pendientes para que las compañías puedan establecer turnos, sistemas de control y procedimientos adecuados para cada modalidad laboral.
La falta de definiciones, señaló, podría complicar la organización de las empresas y generar afectaciones en su productividad y operación una vez que entre en vigor el registro electrónico.
