Una nueva ley reforzará la transparencia salarial y podría llegar pronto a California.
Actualmente, el estado requiere a las empresas revelar el rango de pago para un trabajo si el candidato lo solicita después de una entrevista, según la Ley de Igualdad Salarial del estado.
La nueva ley requeriría a compañías con al menos 15 empleados, a incluir el salario por hora o el rango de salario en la lista de trabajo. Incluso, mantener un registro con títulos de trabajo con el historial de salarios. Además, El proyecto de ley también requiere que las empresas que utilicen a un tercero para anunciar ofertas de trabajo proporcionen la escala salarial para su publicación.
La iniciativa ya se encuentra en la oficina del gobernador de California para que la apruebe.
