SAN DIEGO.- El Condado de San Diego, el Estado de California, defensores y organizadores comunitarios comparten esfuerzos para abordar la crisis de robo de salarios en nuestra la región. De acuerdo a las estadísticas, las víctimas suelen ser especialmente inmigrantes, personas de color o mujeres.
El robo de salarios es cada vez más común en las industrias de bajos salarios en California.
Miles de trabajadores en lugares como restaurantes, salones de belleza, almacenes, granjas, lavados de autos y otras industrias, pierden millones de dólares en salarios robados cada año.
El robo de salarios ocurre cuando los empleadores pagan deliberadamente a los trabajadores por debajo del salario mínimo, les niegan los tiempos para comer o descansar, no pagan las horas extras o utilizan estrategias para engañarlos con el pago.
En 2021 más de 19,000 trabajadores presentaron reclamos ante el estado alegando robo de salarios por un total de más de $338 millones de dólares.
El número de casos crece, ante la situación de muchos trabajadores, especialmente inmigrantes, personas de color o mujeres, que encuentran intimidante y arriesgado presentar sus denuncias cuando sufren de robo de salarios.
De acuerdo al Departamento de Relaciones Laborales del Estado de California, estos son algunos de los ejemplos de robo de sueldo:
https://www.dir.ca.gov/dlse/Spanish/Examples_of_Wage_Theft.html
- Que se le pague menos del salario mínimo por hora
- Que no se le permita tomar periodos para comer y descansar o descansos preventivos para refrescarse
- No recibir los salarios acordados.
- Que los encargados o administradores tomen propinas
- No acumular o no permitirle usar licencia por enfermedad con goce de sueldo
- Que no se le reembolsen los gastos laborales.
- Que no se le pagan vacaciones ni bonos prometidos
- Tener deducciones no autorizadas del cheque de pago
- Que no se le paguen las primas de turno dividido
- Cheques rebotados
- No recibir el último sueldo de manera oportuna
- No recibir el pago por presentarse a trabajar
- Deducciones no autorizadas de su pago
- No proporcionar acceso oportuno a los expedientes personales y los registros de la nómina.
