La Ciudad de San Diego aplicó un nuevo salario mínimo para trabajadores de la industria de la hospitalidad a partir del miércoles 1 de julio de 2026, con aumentos dirigidos a empleados de hoteles, parques de diversiones y centros de eventos cubiertos por la nueva ordenanza municipal.
La medida formó parte de la Ordenanza de Salario Mínimo para la Hospitalidad, aprobada por el Concejo de San Diego en septiembre de 2025 y posteriormente firmada como ley por el alcalde Todd Gloria. La norma estableció pagos superiores al salario mínimo general de la ciudad para trabajadores que laboraron al menos dos horas por semana en establecimientos incluidos dentro de la regulación.
Bajo la ordenanza, los empleados de centros de eventos cubiertos debieron recibir 21.06 dólares por hora, mientras que trabajadores de hoteles y parques de diversiones incluidos en la medida debieron recibir 19 dólares por hora desde el 1 de julio de 2026.
La nueva tarifa aplicó a hoteles con 150 habitaciones o más, incluyendo restaurantes, bares, salones de banquetes y otros espacios ubicados dentro de sus instalaciones. También cubrió centros de eventos como Petco Park, Pechanga Arena, el Civic Theatre y el San Diego Convention Center, además de parques de diversiones de más de 75 acres que operaron bajo acuerdo con la ciudad.
El incremento quedó por encima del salario mínimo general de San Diego, que se ubicó en 17.75 dólares por hora desde el 1 de enero de 2026. La ciudad señaló que los ajustes salariales para trabajadores de hospitalidad aumentarían cada año el 1 de julio hasta alcanzar 25 dólares por hora en 2030.
La ordenanza también obligó a los empleadores cubiertos a colocar avisos actualizados en un lugar visible dentro del centro de trabajo o sitio laboral. Estos avisos debieron informar a los empleados sobre las nuevas tarifas, sus derechos y las obligaciones de los negocios incluidos en la regulación.
El cambio representó un ajuste relevante para un sector clave en la economía turística de San Diego, donde miles de trabajadores prestaron servicios en hoteles, eventos, entretenimiento y espacios de alta afluencia. Con la entrada en vigor de la medida, la ciudad buscó elevar la compensación en una industria marcada por altos costos de vida y fuerte demanda laboral.
La aplicación de la ordenanza dejó una nueva etapa para trabajadores y empleadores del sector hospitalario. Mientras los empleados cubiertos recibieron una mejora salarial progresiva, los negocios incluidos debieron adaptarse a los nuevos requisitos de pago y cumplimiento establecidos por la ciudad.
